员工被迫爆发起义 拷问劳动监管的职责

穷富极切

　　近几年，珠三角罢工、集体劳资纠纷可谓层出不穷，格兰仕打砸事件尚未平息，格力克扣员工工资还在持续，东莞裕元鞋厂又爆发大规模员工罢工，再次将员工维权演义推至高潮，只是，但见企业出来发声明，却未见劳动监管部门对此做出解释。
　　不难看出，这些事件的诱因，其中一个不容忽视的重要原因是，部分企业没有执行我国的劳动方面的法律规章，甚至连最基本的工资都不能保证，严重缺乏人文关怀，造成企业与员工矛盾激化，也非偶然。
在美国的制造企业中，劳动力成本占到了总成本的49%，而中国只有12.5%，之所以这么低，很大程度上是中国的传统制造业牺牲了员工利益。而中国目前劳资市场议价和劳资之间集体谈判机制的缺失，也使得工人自发集体抗争成为当下中国劳资关系的一种常态。
　　近年来，中国制造业多地多工厂工人出现打砸、罢工事件，从三星要求涨薪以及降低被扣除社保金额的大罢工，到格兰仕2000工人打砸工厂、东莞裕元鞋厂数千人集体罢工，说明制造企业的员工已经到了生存压力的极限。企业追求高速扩张，大规模制造、低价格抢单、薄利运营，企业只能在劳动力成本上做文章，企业加薪企业死，工人不加薪活不起，相互依存的企业与工人冲突一旦到达临界点，员工就会被迫揭竿起义，发生集体抗争事件。而且目前迅速普及的社交媒体则为工人集行动提供了便利、平台和资源，并推动了劳资纠纷的社会化。
　　然而，如此沸沸扬扬的员工事件，要不就是企业站出来发出含糊其辞的声明，要不就是承诺再沟通，并将部分责任再推卸到员工身上，却未见劳动监管部门的身影。比如格兰仕打砸事件究竟是工薪问题还是醉后闹事，劳动部门对此至今只字未提。
　　随着工人对自身权益的认识和维权意识提高，对自身权益受损不愿再忍气吞声。如果企业不加以重视，劳资关系依然紧张，同时也希望有关部门一定要尽快启动劳动关系协调机制，采取切实有效措施规范企业运行，避免格兰仕打砸等员工事件不再发生，从源头解决引发员工被迫"起义"的种种问题。